易出评：外卖小哥辛苦工作却遭遇工资纠纷，法院判决外卖公司支付工资差额与高温费

比周剥皮的icon更残忍！”江苏南京icon，外卖哥每天工作12个小时，54天跑出2182个订单，计算工资可以得到10751元，可以给弟弟快乐！出乎意料的是，工资只有5534元，不到一半。弟弟愤怒地向法院起诉了这个平台，经过一审和二审，法院就是这样判决的！

(案例来源：光明网)

2021年8月29日，小孙起得比以前早，因为这一天是发工资的日子，他非常激动，根本睡不着。

虽然发工资很重要，但小孙还是和以前一样。打卡后，他立即打开接单软件，骑上心爱的电动车，开始了一天的工作。

早上送完最后一单后，他关闭了接单程序，赶紧跑到财务室，因为同事告诉他，财务下午可能不在。

这是小孙的第一份工作，所以第一份工资对他来说意义重大。小孙已经计划好了。他已经工作了54天，一天没有休息。他有2182个订单。

根据公司制定的规定，300单以内每单5元，300-1000单5.5元，1000单以上每单6元。小孙粗略估计，除了他的差评和迟到的扣款，应该能拿到10751元。

刚满18岁就当全职外卖员的小孙，也要感谢奶奶对他的悉心照料。他从小就和奶奶住在一起。他暗暗许愿，用第一份工资给奶奶买个按摩仪。

但当小孙从财务部拿到工资时，他觉得厚度不对，再仔细数一数，真的不对，只有5534元，完全少了一半。

小孙问财务：这笔钱也不对啊，我不能只有这么少的工资！

财务人员抬头看着小孙，递给他一张表格，上面写着:小孙8月份送了1260件饭，工资4000多元，7月份工资800多元，因为小孙7月7日才入职。

小孙看完后大怒:为什么要扣我这么多钱？如果我违反了任何规定，你会扣钱。你扣钱有依据吗？

财务部严厉地说：你的工资是系统计算出来的，不可能有错误，你喜欢，要签字，不要离开！

小胳膊扭不过大腿。虽然我觉得委屈，但我已经工作了将近两个月了。如果我不拿工资，我真的活不下去了。我只能顺从地签字，拿5534元的工资。

离开办公室后，小孙坐在烈日下，眼里含着泪水。为了赚更多的钱，小孙每天要工作12个小时。有时他中午要送20多份订单，甚至不能吃饭。最后，他被冤枉了。

一位老员工看到小孙，蹲下来对小孙说：你是新来的，习惯很好，这个地方不合理，人们说合理，那就是合理，你和他的理论没用！

但小孙不这么认为。他认为如果他努力工作，他应该得到应得的报酬。于是他狠狠地把外卖公司告上法庭，要求他的工资。

1、 小孙认为，他54天跑出2182单外卖。根据公司工资计算，他应该拿到10751元，但他只拿到5534元。他要求公司退还他的工资。易出评认为，根据《劳动合同法》第九十一条的规定：用人单位侵犯劳动者合法权益的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资、经济补偿，并可以责令支付赔偿：

(一)无故扣除或者拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付工人延长工作时间工资的；

小孙工作了54天，共送了2182单外卖。根据公司规定，每单5元，300-1000单5.5元，1000单以上6元。

小孙应该拿到10751元的工资，但是发工资的时候只有5534元。

该公司只是说，系统自动计算的工资没有给出具体的扣除条款。易出评推测，小孙认为该公司故意拖欠工资，并要求该公司归还其工资。

2、 一审法院认为，小孙与外卖公司没有劳动关系icon，不能要求公司赔偿，判小孙败诉。

根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。没有书面劳动合同，双方实际履行劳动关系的权利义务的，可以认为没有劳动关系。

因为孙在签订合同时没有看到公司的名字，事实上，他与外包公司签订了劳动合同，但他起诉了外卖公司，主体不适，所以被一审法院驳回。

3、 小孙没有放弃，再次起诉，并拿出相关证据证明他与外卖公司有劳动关系。易出评的观点是，律师发现了三个证据证明小孙与外卖公司有劳动关系：

第1、 小孙每天必须按照网站规定的时间上下线，网站由外卖公司管理；

第2、 每个小孙能提成多少钱，服务的标准和规则都是由网站或用工平台制定的；

第3、 小孙所有的收入，都来自于配送服务所获得的收入。

根据以上三点，小孙的律师认为，小孙与外卖公司具有人格从属性、经济从属性、组织从属性，可以认定为劳动关系。

劳动关系确定后，二审法院判决外卖公司一次性支付孙晓的工资差额5217元，高温费522.5元，因外卖公司不能提供3000元、800元的合理性。

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