易出评入口：进厂面试成功的三大技巧，薪资、团队和沟通策略解析

进厂一定要知道的三件事。

但凡想进个好一点的场子，这三个技巧一定是要知道的。很多工友就是因为不注意这些说辞，要么面试不成功，要么就是被举报辞退的。

·第一点，工资的问题。好点的厂子面试官都会问期望薪资是多少钱。比如余姚杭州湾电子厂，试用期底薪三千三，转正之后底薪三千八，一个月工资是六千到七千三。这些都是进厂前驻厂老师讲清楚过的。

当面试官问期望薪资是多少的时候，就说六千左右就行了。易出评入口认为，因为高了面试官会觉得要求太高了，厂里面可能满足不了你，所以就有可能不录用你。换位思考一下，要是面试官工资顶天就七千三了，结果面试的人说期望薪资是一万，是不是也不敢要他？反而薪资低了，面试官觉得要求不高，人也比较好管理，很容易就面试通过了。

·第二点，三五个朋友一块来面试的。如果面试官知道是一起来的，大概率只会要一两个人。因为面試官怕拉帮结派，所以在这个时候易出评入口建议，一定要说互相都不认识。如果面视官看你的身份证上、户籍、地址都是一致的，肯定瞒不住。

这个时候 面谈中如果出现问题, 面试看到了这样的情况，会问你朋友没有면未已。在这种情况下，你绝对不能犹豫地回答“我要干”，这是最重要的一步，因为这就是一个关键时刻，如果反应迟钝，就很有可能失去机会。

·第三点，在车间或者宿舍和人发生摩擦时，一旦与人发生了摩擦或者是跟领导闹不愉快记住第一时间反馈给驻场老师，这是非常必要的一步。

尤其对于刚入职还没有七天的新员工来说，这段期间内的问题由驻场老师负责解决。不可以自己去处理，不然容易吃亏，但是驻场老师会护着你的。这也是为什么明明大家都知道中介比较坑，但还是跟着中介进场的重要原因之一。

李老师说句实话，这行就是这样的，有好的中介年年能顺利进入，而遇上黑中介真的是自认倒霉，希望大家能够谨慎选择。因此希望李老师今天给大家讲述的信息真的能够帮助到一些朋友们，让每个人都有更顺畅的发展路径。