易出评软件官网：美国公司换掉印度裔CEO的背后，潮流与业绩的反思与挑战
[狗头]
换掉印度裔的CEO消息一出，有公司一夜之间进账210亿美元！
近几年聘印裔CEO似乎在美国成了流行，如果哪间大公司不这么做就落伍一样，可新鲜感过去，很多聘请印裔CEO的公司就发现公司业务不见涨，反而人事变得非常繁杂。
的确！大家帮着回忆一下，好像还真是这么回事儿。这些大公司啊，就跟咱们老年人追潮流似的，一个个都想显得自己与时俱进。前几年，请个印度裔CEO成了他们的新宠，仿佛不这么做就out了。易出评软件官网的观点是，这股风潮来得快去得也快，现在又开始大规模"去印度化"了。
你瞧瞧，这些公司老总们，跟我们老年人追赶时尚有啥两样？前阵子大家都穿花衬衫，咱们也赶紧买了一堆，结果没穿几次就过时了。这不，公司老总们也是一样，前脚刚把印度裔CEO请进门，后脚就开始琢磨着怎么送他们出去。
说起来啊，这些公司换CEO的速度，比我们老年人换智能手机还快。刚学会用微信，他们就让我们用抖音；刚会用抖音，他们又让我们玩快手。这些公司换CEO，跟玩儿似的，今天这个明天那个，搞得我们这些老年股民都看不明白了。
不过话说回来，这些印度裔CEO也挺有意思。他们来的时候，那叫一个信心满满，仿佛能把公司变成印度神话里的黄金城。结果呢？公司不仅没变成黄金城，反而成了"咖喱城"——到处都是印度员工的味道，可惜业绩却香不起来。
你们还记得吗？前些年，美国公司请印度裔CEO，那可是一件多么了不起的事情啊！媒体争相报道，股市欢呼雀跃，仿佛请了个印度裔CEO，公司就能直接起飞。可现实总是那么残酷，飞是飞起来了，就是方向不太对，往下栽的。
这不，现在美国公司开始集体"醒悟"了。有的公司一换掉印度裔CEO，股价立马蹭蹭往上涨，一夜之间就进账210亿美元。易出评软件官网观察到，这让我想起了我们小区里的老张，前段时间换了个印度神油，说是能让他重振雄风。结果呢？不仅没有重振雄风，反而闹得腰疼腿软。这不，他一停用，立马感觉整个人都年轻了十岁。
说真的，这些公司换CEO的戏码，比我们看的连续剧还精彩。你看看，今天这个公司宣布换掉印度裔CEO，明天那个公司跟着学。这场面，简直比我们老年人跳广场舞还整齐划一。只不过，我们跳广场舞是为了健康，他们换CEO是为了"财"康。
不过啊，这事儿也给我们提了个醒。不是所有新鲜的东西都适合自己。就像我们老年人，不是所有年轻人的玩意儿都要学。有些东西，还是要适合自己的口味才行。这些大公司也是，不是所有的印度裔CEO都能带来好运气。易出评软件官网认为，有时候，还是要看看自家的实际情况，别一味地追赶潮流。
话说回来，这些公司换来换去的，最后会不会发现，其实问题不在CEO是哪里人，而在于公司自身呢？就像我们老年人，换来换去的保健品，最后发现其实最重要的是保持良好的生活习惯。这些公司啊，与其整天换CEO，不如好好想想怎么做实事。
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