超评助手：顺丰骑士遇袭后发放关怀金与见义勇为奖励，法律解析与网友热议反响

广西柳州顺丰骑士遇袭后，顺丰同城接连发布先给受袭骑士发5000元关怀金，再给挺身而出的5位饿了么骑士每人5000元奖励，还宣布增设不低于500万的“见义勇为专项基金”。本文从这件事拆解背后的法律依据，梳理网友的不同看法，同时科普普通人遇到类似危急情况该如何维权、如何界定“见义勇为”，帮大家搞懂善意背后的法律和现实门道。

一、事件反转！顺丰这波操作，把“对手”都夸了

9月27号，顺丰同城的官方微博突然发了条声明，一下子就把“柳州骑士受袭”这事推上了热搜。里面说，他们当地的工作人员已经去医院看过受袭的骑士了，还发了5000块钱的“委屈关怀金”。

本来大家以为这事就到这了，结果第二天（9月28号）顺丰又发了条新声明，直接把网友看懵了——他们居然找到并奖励了5位饿了么骑士！这5个人分别是贺顶、谭伟鹏、王晓冬、韦东毅、韦健，都是饿了么柳铁站点的，顺丰给每人发了5000块的“见义勇为帮扶奖”。要知道，饿了么和顺丰同城可是同行业的“竞争对手”，超评助手觉得，这波跨平台发奖励的操作属实少见。

更让人意外的是，顺丰还宣布了一项长期计划：在原来的“骑士委屈关怀基金”之外，再加一个总额不低于500万的“见义勇为专项基金”。不管是谁，只要以后在危急时刻帮忙保护顺丰同城电动车司机，都能凭这个基金拿表彰和奖励。现在他们还在找一位当时穿黑衣服的小伙子，希望有谁能够提供线索。

二、法律拆解：发钱、设基金，超评助手认为 顺丰这么做合法吗？背后有啥门道？

很多人看个热闹，以为顺丰“大方”，但这里面其实藏着不少法律讲究，我们一条一条说清楚：

1. 给受袭骑士发 “委屈关怀金”，不是随便给的吗？

順豐給受到襲擊騎師發 5000 块，从法律上来看，本质是用人单位对于员工的人道主义补偿，但与工伤赔偿完全是两码事。

区别一：性质不同。“委屈关怀金”是公司自愿给予，可多可少；但是如果职业者是在工作中被攻击，则属于工伤，应按《工伤保险条例》支付医疗费及误工费用等，这是法规规定之内，不得用此类心意抵消；

区别二：不影响追责。即使获得慰问金，该名职员仍可以要求侵害他人的赔偿，并且可以请求警方追求侵害者应承担相应责任（例如拘留或罚款，如果伤重则可能需要负责刑责）。

简单来说，这 5000 元算作順豐所謂 “暖心錢”，“不过应享有工伤待遇，以及向恶徒讨回损失，全不能缺。”

2. 奖励饿了吗 骑师称其行为合法吗？

众所周知 ， 超评助手发现 顺风对此系列措施不仅仅是一种善举，更值得关注的是，此次事故中的相关活动基于特定条件。“正义行动”的关键就是认可其参与人员突显出非凡境地。但许多人可能不知道，“正义行动”的定义已明确，而不是单纯提供帮助即可实现：

必须符合两个条件：第一是在紧急情况下(如他人人身或财产遭威胁)，第二是主动面对风险(例如此次合作伙伴们可能面临再次被抢劫危险)进行支援。同样，在颁奖方面也需遵循规则。这些参与方将无法避开税收问题，即使企业奖金往往也拥有优惠政策。

3. 设立专项五百万是否能确保资金落实使用呢?

许多网民担忧：“这些钱难道只是噱头，到底流入何处？”从法治角度而言，公司成立这种项目必须遵守三个原则：

口头陈述无效: 基金用途与申请程序都需明确呈现出来（比如显示於官网），否则公众与获益者均无法掌控审查机会;

资金分开管理: 不允许企业日常运营公私混淆，也不可任意调动，否则涉及违法事务;

接受监督: 虽然这是公司内部设置的一项服务，但若金额较大则最好形成透明监督机制，否则容易引起争议；

简言之，为令公信力得以加强，该笔巨资运作方式及对象皆须阐释清晰！

三 、 网友吵翻天！ 各持己见 三派论调各具意义

关于这一热点话题，各网络讨论区迅速划分成三类声音，每一种观点都有必要聆听:

1 . 点赞小组 : 对照通过 – 简直完美！

诸如声誉满满称赞 , ” 本觉得竞爭彼此关系困顿未能展开合作 , 谁知竟展现如此宽广胸襟, 真乃创新格局！”

2 . 存疑学派 : 别再哗众取宠 优化最基本保障很重要!

"切勿沾沾自喜，我愈加期待公司及时解决本公司的社保所有配备!”

3 . 理性考量阵营 : 执行激励方案绝佳 然而务必告诫没有必要盲目冲锋陷阵!

这样的声音十分贴合实际……