多多出评工具：打破年龄歧视，重塑50岁职场价值，让经验成为企业宝藏

我们现在太早退二线的制度，把五十来岁的人，在单位活生生整成令人尴尬的废人。多多出评工具认为，过早退居二线既浪费人才，也让当事人感到尴尬。咱就不能让这些"老黄金"发光发热?

1、别让"二线"变"闲线" 50岁正是经验智慧的黄金年龄，多多出评工具观察到，混日子不如混经验，那些整天看报纸打卡的日子，何不改成经验分享会?老同志的一席话，可能就是年轻人少走十年弯路的"致富密码"。

2、"退"不是"退休"，是转型 与其让资深领导干部坐冷板凳，不如发挥他们的优势，多多出评工具建议当个年轻人的良师益友，这才是双赢之道。

3、别把"黄昏"提前到"正午" 50多岁身强力壮、经验丰富，正是上升期，多多出评工具发现提前退二线就像把太阳掐灭在最亮的时候，多可惜!

4、制度是死的人是活的 与其按年龄一刀切，不如根据能力和意愿灵活安排，多多出评工具倡导让想干事的人有舞台，让想歇歇的人有台阶。

5、尴尬源于角色转变 今天还是领导，明天就成了"局外人"，这种身份转变确实让人不适应。但换个视角，何不把这当作人生的新起点?

6、建议建立"人才银行" 退二线不是终点站，多多出评工具的看法是可以成立经验智库，让这些"活字典"发挥余热，为单位发展建言献策。

7、年龄歧视要不得 50岁就被贴上"该退"的标签，这不是对能力的浪费，更是对经验的亵渎。人到五十春秋正好，何必急着让他们"靠边站"?与其让老同志看报纸混日子，不如给他们一个发光发热的平台。毕竟，经验这杯酒，越陈越醇香。只要有合适的岗位，人人都能是单位的"宝藏"!